Руководитель – новый, проблемы – старые

14.03.2023

С февраля этого года во главе ООО «Ковернинский автопарк» встал новый руководитель – Константин Михайлович Курочкин

Константин Михайлович родился в д. Талицы Ковернинского района. У него два высших образования – инженера-электромеханика и экономиста-менеджера, поэтому большую часть жизни работал на предприятиях машиностроения.

В 2016 году К.М. Курочкин вернулся в Ковернинский район и практически сразу же пришёл в коллектив Ковернинского автопарка, где начинал трудовой путь контролёром технического состояния. Побывав практически во всех должностных ипостасях, он изучил существующие проблемы предприятия. И сегодня, сменив на посту предыдущего руководителя Ю.А. Павлова, так же, как и его предшественник, прикладывает все усилия для решения злободневных проблем.

- От администрации округа в декабре прошлого года мы получили три новых автобуса, которые в буквальном смысле стали для предприятия спасательным кругом, - рассказывает Константин Михайлович. - В достаточно сжатые сроки совместно с организацией округа удалось оформить необходимую документацию, укомплектовать и выпустить транспорт на линию. Сразу скажу, что пока мы не имеем возможности поставить эти автобусы на нижегородский маршрут, поскольку требуется их доукомплектование для соответствия требованиям к автобусам для междугородных перевозок.  

Как отметил руководитель, на предприятии, где износ автопарка достаточно высок и слабая ремонтная база, всё же сохранился кадровый костяк. Есть водители, работающие здесь не один десяток лет. Больше десяти лет трудятся слесари, квалификация и опыт которых позволяют провести любой ремонт – от двигателя до кузовного ремонта. В последние годы штат пополнился и новыми водителями, которые также за время работы подтвердили высокий профессионализм. 

- Но, несмотря на всё это, проблема кадров стоит очень остро, - замечает Константин Михайлович. - Средний возраст коллектива – пятьдесят четыре года. Люди уходят на заслуженный отдых, болеют, и сегодня предприятие испытывает острую нехватку специалистов. В первую очередь, водительского состава. Требуется и механик по выпуску автотранспорта. Надо сказать, что это общая проблема для всех пассажирских автопредприятий. В связи с  «кадровым голодом» совместно с администрацией округа и министерством транспорта Нижегородской области был принят ряд решений. В частности мы готовы предложить бесплатное обучение на категорию «D» за счёт центра занятости населения. Предварительно обучение начнётся в мае-июне текущего года. Кроме того, молодым специалистам, пришедшим на предприятие, будет выплачено единовременное вознаграждение. Сумма будет зависеть от квалификации кандидата. Мы, конечно же, ждём и выпускников нашего техникума, ведь не зря говорят: «Где родился, там и пригодился».

Несмотря на все трудности, предприятие с оптимизмом смотрит в будущее. Автобусные перевозки имеют высокую социальную значимость, поэтому наработана программа  первоочередных мероприятий, совместно с администрацией округа и при её серьёзной финансовой поддержке есть план по дальнейшему обновлению автобусного парка, улучшению ремонтной базы, оптимизации маршрутной сети.

Автор: Юлия Каменьщикова

Фото из архива К.М. Курочкина